玛丽伯克的麦迪逊学区“将成为该州唯一的学区”,以“忽视2015-16学年的(法案10)法”。 2018-10-06 05:11:06

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玛丽·伯克作为麦迪逊大都会学区董事会成员的地位在州长竞选中发挥的作用很小到目前为止,州长斯科特·沃克试图改变2014年9月3日,呼吁伯克和董事会通过使用他的签名法案来寻找储蓄10,大大减少了大多数公共雇员的集体谈判,包括该地区的公共雇员在竞选新闻发布中,沃克称麦迪逊“将是424中唯一留在该州的学区,无视法律而不利用州长Walker改革到2015-16学年“Walker正在玩弄2014年麦迪逊董事会与其教师工会签订了一份意义深远的合同,尽管第10号法案只允许有关基本工资的有限谈判Burke,他反对法案10,谁支持与学区员工谈判,反驳说麦迪逊区正在财政上负责,威斯康星州杂志报道麦迪逊是解决方案在2015年 - '16年与该州签订合同的地区

这是否意味着该地区无视第10号法案

为了支持这一说法,Walker的活动向我们指出了麦迪逊教师公司合同谈判的一个传单,称该州的公立学区只有七个“有本学年的合同,MTI是唯一一个签订2014年合同的工会 - 15,现在,在批准时,2015-16“在我们的研究中,我们被多个官员告知,没有中央的学校合同存储库,因此缺乏麦迪逊的独特地位的明确证据但麦迪逊教师联盟的传单很可能正确的,基于我们对这个问题双方专家的采访而且这是有道理的,第10号法案于2011年生效,现有的劳动合同仍然有效,但大多数已经过期的麦迪逊老师已经过期,但是,对第10号法案提出质疑法院和2012年在丹麦县法官面前赢得了第一轮,该法官打开了一个窗口,在技术上他们没有受到新法律规定的约束,Walker董事长James Scott指出s威斯康星州就业关系委员会州最高法院后来在2014年7月维持了法律

在那个过渡期间,工会与麦迪逊区谈判了一项超越基本工资变化的合同威斯康星州教育协会理事会,一个代表当地最多的伞形团体在威斯康星州的教师工会,听说没有其他当地分支机构在2015年 - 16年达成集体谈判协议,发言人克里斯蒂娜布雷说,AFT-威斯康星州在学区代表其他一些地方工会同样,2015年集体谈判协议没有当地人-16,该集团总裁Kim Kohlhaas表示,威斯康星州学区管理员协会的官员告诉我们,他认为麦迪逊是“唯一一个将继续被称为10法案前合同协议的地区” “在麦迪逊案件中,他们继续遵守在第10号法案和第10号法案之前与工会讨价还价的合同at does包括所有早期交易主题的项目,“管理员组执行董事Jon Bales说道

”因此,所有条件,如工作条件,转移,评估等 - 他们过去曾协商过的任何事情

合同的一部分“因此沃克似乎在坚定地指出麦迪逊辩论法律的影响但是,他对麦迪逊无视法律的描述是什么

也就是说,该地区没有利用该措施通过单方面改变福利和工作条件来节省成本的能力如果沃克意味着该地区违反了法律,这是一个尚未在法庭上解决的争议问题如果他意味着该地区没有应用它,有一些证据表明麦迪逊地区官员和麦迪逊教师公司执行董事约翰马修斯不同意沃克的描述工会领导人指出,员工接受了025%的基本工资增长,这完全符合法案10,这限制了通货膨胀率上升这是一次加薪,他说,在第10号法案之前该地区永远不可能卖给员工

马修斯说,该地区通过第10号法案获得了改变雇员健康保险承运人的权力,尽管该地区最终说这是作为讨价还价的一部分 与此同时,沃克批评该地区没有使用第10号法令让教师为他们的健康保险费做出贡献,他的法律允许学区不做讨价还价

麦迪逊教师目前对保费没有贡献

此外,法案10的规定之一是各区采用员工“手册”,列出曾经被麦迪逊尚未讨价还价的政策,尽管像其他地区一样,它将以工会合同作为基础进行讨论

另一项法案10的规定,工人的新扣除支付养老金的薪水,全州自动生效麦迪逊地区通过与员工合作确定节省成本它认为在谈判合同方面具有坚实的法律基础,麦迪逊区发言人Rachel Strauch-Nelson说道最后一点:2015年至2016年还有一段距离,而另一个地区可能会签署一个10级前的控制权此举此举可能会或将会使一个地区受到法律挑战我们的评级沃克表示,玛丽伯克的麦迪逊学区“将是该州唯一的学区”,以“忽视2015年的(法案10)法律” 16学年由于某些法律环境,麦迪逊目前独自与2015年至2016年的合同具有法案10之前的要素法律已经影响了地区政策的一些要素尽管如此我们对沃克的主张是正确的