通过根除工资盗窃来纪念劳动节 2017-08-02 04:18:01

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想象一下一家餐馆的洗碗机,他们在乘坐公共汽车回家时被发薪当事

一个扒手偷走了他所有的工资,让他在一周的艰苦工作中没有任何表现

如果小偷被抓住,他或她将被逮捕,肯定会面临刑事指控

现在想象同样的洗碗机,也被剥夺了他一周的工资,除了有一个不同的罪魁祸首:他的老板

在炎热的餐厅厨房呆了六天后,老板拒绝付钱,因为“生意不好”,或者这是“试用周”,或者是因为两道菜已经破了,或者根本没有明显的理由

如果抓住这个罪魁祸首,他通常只会面临民事指控

他将不得不支付所欠的工资,也可能是一个小额罚款

由于对工资盗窃的民事处罚微不足道,雇主通常将其视为开展业务的成本

国家就业法项目2010年的一项研究发现,纽约市接受调查的低薪工人中有21%的工资低于合法的最低工资,而每周工作超过40小时的工人中有77%的人没有获得法定的加班费

工资

立法者和检察官必须通过将工资盗窃视为现实 - 盗窃并相应地追究刑事指控来扭转这种趋势

刑事定罪意味着更多的责任

而且,这些雇主必须注意对政府援助和许可表格申请的定罪

简而言之,刑事处罚是对工资盗窃的严重威慑;小罚款不是

一些州确实将工资盗窃视为严重违法行为

在纽约,未能支付适当的工资是一种轻罪;我们还将报复违规行为的员工报复行为定为刑事犯罪

其他州也跟随纽约的领先地位

去年5月,德克萨斯州州长瑞克·佩里(Rick Perry)签署了“工资盗窃法案”,该法案加强了该州在未支付工资方面违反服务法规的情况

在德克萨斯州,重要的是窃取价值超过1500美元的服务

即使没有直接将工资盗窃定为刑事犯罪的法律,检察官也可以使用其他法规来针对无良雇主,因为这些公司经常违反一系列法律,包括禁止虚假申报,盗窃服务,伪造商业记录以及诈骗计划的法规

违反劳动法可能是冰山一角;毕竟,使用低薪日工的建筑公司有多大可能会在纳税或遵守建筑规范方面勤勉尽责

或者,一个有违反工作场所安全和健康的食品加工公司会对公众的食品安全一丝不苟

就在今年,我的办公室已经逮捕了一系列行业的雇主:玉米饼工厂的创始人,餐馆老板,从事公共工作的建筑公司

许多人已经认罪,其中一些人将被判入狱

可以肯定的是,并非所有违反劳动法的行为都应被视为刑事案件

一些违规是无意或轻微的

但是,刑事指控适用于完全伤害工人或远远低于最低工资的雇主;对于提交虚假税务文件或以其他方式进行欺诈的人;对于拒绝遵守法律的重复违规者,或通过解雇为违法行为作证的雇员来妨碍司法公正的违法者

在这个深刻的政治分歧的时代,对于那些从事工作的劳动人民应该为他们的工作付出代价这一概念应该没有任何争议

故意违反劳动法的雇主并不是一个节省一些钱的正直商人

最后,他与扒手几乎没有任何不同,法律应该对待他